刘怀荣同志年入职平安高精铝后，被分配到热轧自控班，从班员做起，当时他对自控工作和铝加工可以说完全不懂，工厂对于他也很陌生，这对他是一个很大的挑战，但他也暗自下决心既然选择了铝加工就一定要学好学精，五年过去了，不管从技术上还是荣誉上他都收获了很多，他很感谢公司给他这个平台，感谢公司领导一直以来对他的支持和关怀。
首先谈谈学习方面的，进入平安高精铝后，由于他有软件开发和数据库开发基础，领导将他的岗位定位为热轧二级，由于之前他未接触过铝加工，他来之后10天TMEIC人员就离开了，也没来得及向专家请教学习，所以说轧制数学模型他是从零开始的，就这样他开始了自己的工作，刚开始对工作他还是比较迷茫的，该从哪学，学些什么对他都算个难题，基本是见什么学什么，没有重点。后来有两件事对他的影响也是比较大的，第一件事，记得有一次规定热轧主操室哪些人可以进入，班组规定了10个人左右，其中他就没有进主操室的资格，一是感觉比较丢人，二是就在想，这可怎么办啊，不进主操室怎么学习，好在后来这个规定慢慢的没人管了，他也能乘机进去去看去听；第二件事是，由于当时没给他指定师傅，他就请教二级技术人员，请教他桌面是这几个软件都是什么作用，能不能给他讲讲，但他给他讲了不到5分钟就走了，当时他就感到很是自卑，也觉得很没面子，上述两件事件对他的心理压力还是比较大的，他也暗暗下决心一定要学好，只能靠自己，后来他就自己从网上买铝加工相关资料的书，由于不懂要买什么书，甚至把轧钢的也买回来了，再就是查阅公司的资料看，上百度，找视频，同事改参数的时候他就刻意去他们旁边，弄清是由于什么问题才改的，仔细看在什么地方改，改了多少，由于有了前次的教训，他也不再问，就只是听，听不懂就记下，自己下来慢慢琢磨，琢磨不会就再查资料。由于当时每天只轧15块左右的实验料，有时候甚至还不生产，除正常的班组检修以外，他还有比较多的空闲时间，他就在二级计算机室模仿别人的改法，看模型参数的变化情况，什么时候模型会边绿，什么时候变*，什么时候变红，改的过程中不断的翻看模型计算日志，这种学习方法虽然比较慢，但过程更加清楚，记得更深刻，理解的也更深刻，现在回头看看当时热轧二级的水平是比较差的，生产前主任会问二级人员模型能不能变绿，也就是能不能通过，什么板型、凸度、温度的概念还很模糊甚至根本不懂，当时如果他只是跟着别人学，不自己去钻研，现在他也只能达到一般检修工的水平。经过几年的学习、实验，现在热轧二级对模型的各项参数都能说的很明白，做出的模型质量也是比较高的，同时也解决了一大批轧制问题，所以他觉得一个人只要想去学习，想获得知识，有求知欲，有没有人教不是最重要的，关键还是在自己，能不能坚持，有没有刻苦钻研的精神。
再谈谈对工作的主动性和责任性方面，入职后我厂当时处在试生产阶段，领导需要看热轧的轧制数据，但热轧轧制数据分散在很多文本文件中，当时安排他和一个同事把数据整理出来，调用15块料的信息他们两个人干两天，活枯燥，而且容易出错，由于他之前做过软件工程师，他就想能否通过计算机实现，通过两个礼拜的分析研究，利用业余时间成功做出了一个数据自动采集分析软件，提取一次数据不到一分钟，这样不仅能及时拿到轧制数据而且很准确。后来他又看到热轧操手记录的轧制数据，每卷都要记很多轧制记录，他想这个数据数据库都有啊，他又有丰富数据库开发经验和做水晶报表的经验，完全可以实现自动提取，通过一个月的开发，他又成功开发了这套软件。当时的二级数据全部采用手动输入，一次由于有个同事合金成分输入错误，导致成品厚度不符，他分析成分表和计划表，他想这完全可以做个自动导入软件，实现快速自动导入，没过多久这个软件也做出来了，而且成了现在热轧的必备工具，后来又相应开发了热轧与加热炉数据同步数据库编程，并解决了一些TMEIC数据库遗留的问题。
再后来他听公司要研发罐体料，但西马克为他公司设计的最小厚度为2.5MM，罐体料工艺热轧坯料必须达到2.2MM，通过之前的学习，此时他已有了一定设计模型和改变模型的经验，他就想他要是能解决这个问题，那自己的价值也可以得到一定体现，利用空闲时间他就自己研究，实验，两个月后此问题成功解决了，后来公司领导要用做罐体料实验，来检验二级模型能否成功生产，在会议室，他提出了轧制罐体料所要克服的各项关键参数，由于当时对工艺还不熟悉，只能提出来，但提出后他也回答不了，别人也回答不了，又经过充分的准备，2.2MM厚度在开始试验，实验结果是2.2MM厚度能生产，设备、一级、二级全部正常，取得了阶段性的胜利，经过上述这些工作后，领导渐渐的对他也产生了信任和期望，后来的、,，、、,宽料，薄料也开始由他做模型设计，正是领导和同事给了这些机会，他在设计轧制模型这块上取得了很大进步。
他的工作经验有以下几条，第一，要努力使自己成为一个学习型员工，这样才不至于落后，被淘汰，才能在自己的岗位上有所作为，第二，无论做什么事，一定要有责任心，无责任心的员工即使技术再强，也不会得到领导的认可，也不可能把工作干好，第三，若想得到更多，一定要比别人肯多干，比别人肯钻研，如果这些你都做了还没得到回报，那是你干的还不够多或者做的不够好，都做到位了自然会得到你应该得到的。
人无完人，每个人都有缺点，以下是他个人觉得需要改进的地方，第一，学习有些被动也不能长久坚持，往往是为了某个工作，某件事去学习，而不是把学习形成习惯，制定学习计划时给自己定了很高学习目标，前段还能坚持去学习，但后期往往就不知不觉放下了，第二、对于有些场合，不能坚持或者发表自己的意见看法，害怕出错，害怕承担后果，往往失去一些做正确决策的机会，第三、对于非本专业的技术掌握的不够，不能很好的进行管理，在今后的工作上他一定要努力克服和改正这些缺点，把工作做的更好。
5年时间的工作，公司从荣誉和经济上都给了他很多回报，入厂第二年就被评为公司级先进员工，第三年被评为集团级先进员工，岗位从普通班员到公司中层，待遇从班员到专家级，他很感谢公司给他这个平台，感谢公司领导给他这么多的关心和支持，感谢各位同事对他工作的配合，在今后的工作中他一定克服自身缺点努力工作，为公司增产增效贡献自己的一份力，同时也实现自己的人生价值！
Hello，伙伴们长按