3月29日，《北京日报》发布文章《陪父母就医，我该如何向单位请假？》，报道北京市人大代表、91科技集团董事长许泽玮建议：希望将“陪同父母就医假”这一特殊的假期推广到更多单位甚至更多行业，为了应对人口老龄化，将北京建设成养老友好型城市尤其重要。3月28日，《北京晚报》也对此进行了报道。
文中写到，自己看病能请病假，陪老年父母看病能请什么假？
当工作和尽孝无法平衡时，不少70后、80后独生子女上班族被迫陷入两难的境地。父母突发疾病，无法提前预知看病时间，往往来不及申请年假；不是自己看病，老人的病假条单位不认，想申请病假也不合规；请事假，单位不批准怎么办。
对此，市人大代表建议，呼吁企业单位为在职职工设立灵活机动而又人性化的“陪同父母就医假”，允许子女凭老人的假条来单位销假。
文章以小标题“现状：陪父母就医，凭老人病假条无法申请‘病假’”写到，身为“70后”，上有老、下有小的石女士为如何向单位请假的事伤透了脑筋。
一天，正在单位上班的石女士接到电话，母亲在家突发疾病。情急之下，她赶紧向单位请假，医院看病。
救治及时，母亲并无大碍。但第二天，医院的建议，石女士还需要医院进一步接受检查，并配合进行康复治疗。身为独生子女的石女士犯愁了，父亲80多岁，身体一直不好，腿脚也不利索，平时无论是出门还是在家，都需要80多岁的母亲照顾。父亲帮不上忙，带母亲看病的重任全落在了自己一个人的身上。
医院看病，自己该怎么请假呢？咨询公司后，石女士颇有些为难。原来，石女士当年的年假已经全部休完，无法再继续以“年假”的名义休假。按照公司规定，如果员工本人生病，医院的假条申请休病假。但是父母病了，自己想要抽出一上午或是几个小时的时间，医院看病，医院给父母开具的病假条，公司并不“认可”。
最终，无奈之下，石女士只好向单位申请了三天事假。“公司还算通情达理，批准了我三天事假，还特意安排同事暂时接手我的工作。”但事假并不属于“带薪假”，事假期间，公司将不再向石女士支付工资报酬。“而且，请事假也是有限度的，偶尔请一次，单位还能批准。父母年纪越来越大，陪同看病就医的次数可能会越来越多。虽说每次去陪着去看病也不过是几个小时的时间，但隔三岔五老是向单位请事假毕竟不现实。”
文章还叙述了一个案例：陪父就医请事假未获批，职工“旷工”被辞退。
石女士的经历并非个案。
随着人口老龄化进程加快，不少70后、80后中年人，都面临着在工作生活多重压力下如何赡养老人的新问题。陪同父母就医该如何张口向单位请假，就让不少上班族颇为头疼。
张女士因父亲病重住院手术而向公司提出了事假申请。但基于种种工作上的考虑，公司并未批准张女士的事假申请。情急之下，张女士在并没有请假成功的情况下，医院护理父亲，而没有前往公司上班。
时隔多日后，公司向张女士发出了通知书，宣布与张女士解除劳动合同。通知书称，张女士在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，已旷工20余天，因此通知其离职。
因为陪父母就医而没有上班，难道也算旷工吗？张女士不服，起诉到法院。
最终，法院判决，张女士请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度，用人单位与其解除劳动合同是合法的。
不请假就自作主张旷工，张女士的做法显然欠妥。但当工作和尽孝无法平衡时，不少上班族被迫陷入两难的境地。
文中以小标题“探索：